Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatında önemli olan iki husus; ne kadar para alınacağı ve nasıl alınacağıdır. Çünkü bu iki tazminat türü de her halde alınan tazminatlardan değildir. Bunların bir takım şartları vardır.

Örneğin kıdem tazminatı almak için işyerinde en az bir yıldır çalışıyor olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatı alacak şekilde sona ermiş olması gerekir. Mesela kadın işçi evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılmış olmalı ya da erkek işçi muvazzaf askerlik görevi için ayrılmış olmalıdır. Ya da işçi emekli olmak için görevinden ayrılmış olmalıdır.

İhbar tazminatı almak için de işveren tarafından işten çıkarılmış olmakla beraber 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde belirlenen ihbar sürelerinin işçiye kullandırılmamış olması gerekir.

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı başta olmak üzere işçi hakları üzerine çeşitli alacaklar hakkında bilgi almak için bu adresi ziyaret edebilirsiniz.