Ugurlu Forum

Forum

=> Daha kayıt olmadın mı?


Ana Sayfa Avatar Gönder Ziyaretçi Defteri Toplist Reklam Agı Forum MyCode Yardımı


Forum - Kıdem tazminatı - iş Hukuku Uygulamaları ve işçi Hakları

Burdasın:
Forum => Siteni Tanıt => Kıdem tazminatı - iş Hukuku Uygulamaları ve işçi Hakları

<-Geri

 1 

Devam->


is_for_you
(şimdiye kadar 34 posta)
19.03.2016 22:13 (UTC)[alıntı yap]
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatında önemli olan iki husus; ne kadar para alınacağı ve nasıl alınacağıdır. Çünkü bu iki tazminat türü de her halde alınan tazminatlardan değildir. Bunların bir takım şartları vardır.

Örneğin kıdem tazminatı almak için işyerinde en az bir yıldır çalışıyor olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatı alacak şekilde sona ermiş olması gerekir. Mesela kadın işçi evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılmış olmalı ya da erkek işçi muvazzaf askerlik görevi için ayrılmış olmalıdır. Ya da işçi emekli olmak için görevinden ayrılmış olmalıdır.

İhbar tazminatı almak için de işveren tarafından işten çıkarılmış olmakla beraber 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde belirlenen ihbar sürelerinin işçiye kullandırılmamış olması gerekir.

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı başta olmak üzere işçi hakları üzerine çeşitli alacaklar hakkında bilgi almak için bu adresi ziyaret edebilirsiniz.



Bütün konular: 2631
Bütün postalar: 2641
Bütün kullanıcılar: 93
Şu anda Online olan (kayıtlı) kullanıcılar: Hiçkimse crying smiley
 

Uyumlu Tarayıcılar

                      
Yukari Cık

ugurlu-forum.tr.gg
Bu web sitesi ücretsiz olarak Bedava-Sitem.com ile oluşturulmuştur. Siz de kendi web sitenizi kurmak ister misiniz?
Ücretsiz kaydol